Hier ist eine kleine Erinnerung für Dich, wenn Du Dich gerade bewirbst und Deine nächste Bewerbung erfolgreich schreiben möchtest.
Prinzipiell gilt: Aussagekräftige Unterlagen sind Gold wert. Du hast in der Regel nur einmal die Chance auf Dich aufmerksam zu machen, indem Du eine gut aufbereitete und individuelle Bewerbung schickst. In diesem Artikel gebe ich Dir drei einfache Tipps, um Deine Bewerbung erfolgreich zu schreiben.
1. Das Anschreiben ist maximal eine Seite lang und macht Lust darauf, Dich einzuladen und kennenzulernen
Im Anschreiben sind die Antworten auf die drei zentralen Fragen enthalten: Wieso bewirbst Du Dich? Wieso gerade bei diesem Unternehmen? Wieso sollte man gerade Dich einstellen? Wenn Du diese drei Fragen beantwortest und sich die Antworten im Anschreiben widerspiegeln, bist Du gleichzeitig auf das folgende Vorstellungsgespräch bestens vorbereitet.
Mein bester Tipp für ein gelungenes Anschreiben: Setze Dich hin und schreibe von Herzen! Ein kleiner Tipp: KI-Tools wie Sprachmodelle können Dir helfen, erste Entwürfe für Dein Anschreiben zu erstellen. Doch für ein wirklich authentisches und überzeugendes Ergebnis lohnt sich die persönliche Note. Im Bewerbungscoaching in Berlin oder online unterstütze ich Dich, Deine Einzigartigkeit herauszuarbeiten.
Immer wieder höre ich Personaler sagen und kann aus eigener Erfahrung bestätigen, dass die meisten Anschreiben langweilen, weil stets die gleichen Formulierungen darin zu finden sind. Dazu fehlt in über 80 % der Anschreiben, wieso der Kandidat an dem Unternehmen interessiert ist.
Wenn Du einfach mal hinschreibst, weshalb Dich die Stelle und das Unternehmen wirklich interessiert und weshalb Du dafür geeignet bist, kommen oft die besten Formulieren dabei heraus. Also, schreibe den Text erst einmal ohne viel Nachdenken und mit ehrlichen Antworten hin. Nach dem Hinschreiben legst Du den Text beiseite und machst eine Pause. Dann setzt Du Dich noch einmal ran und gehst in Ruhe den Text durch. Du gibst ihm nun Struktur, das heißt Du stellst Dir am besten die Frage, ob der Leser Dir gedanklich gut folgen kann. Zum Schluss nimmst Du gegebenenfalls kleine Abänderungen bei den Formulierungen vor.
Wir merken in der Regel sofort, ob sich jemand mit dem Anschreiben eigene Gedanken gemacht hat, Dinge ehrlich meint und reagieren entsprechend.
2. Der Lebenslauf ist genauso wichtig wie das Anschreiben und ist maximal zwei Seiten lang
Die einzelnen beruflichen Stationen im Lebenslauf sind mit Bulletpoints (Stichpunkten) unterlegt, so dass der Personaler gleich einen Eindruck bekommt, was Du bei der „XY AG“ gemacht hast.
Ganz wichtig: passe den Lebenslauf bei jeder Bewerbung gemäß dem Anforderungsprofil der Stellenausschreibung an. Uns interessiert, welche Deiner beruflichen Erfahrungen am besten zu der besetzenden Stelle passen. Das wollen wir im Lebenslauf in den einzelnen Stationen wiederfinden. Wenn ich als Bewerbungscoach einen Lebenslauf erstelle, gehe ich Punkt für Punkt die Aufgabenbeschreibung und das Anforderungsprofil der Stellenausschreibung durch und gleiche die Stichpunkte unter den beruflichen Erfahrungen an. Gerne kannst Du die gleichen Formulierungen aus der Ausschreibung verwenden.
Je mehr Übereinstimmungen wir aus Deinem Lebenslauf mit der zu besetzenden Stelle entnehmen, desto größer die Wahrscheinlichkeit, dass wir annehmen, dass genau Du der passende Bewerber für die Position bist.
3. Übersichtlichkeit und Struktur bei der Bewerbung gewinnt. Und: eine Bewerbungsdatei reicht vollkommen
Häufig werde ich gefragt, nach welchen DIN-Normen eine Bewerbung erstellt werden soll. Das ist meiner Meinung nach unwesentlich. Viel wichtiger ist, dass die Unterlagen zum einen übersichtlich erstellt werden, fehlerfrei sind und zum anderen einer Struktur folgen.
Schicke, wenn es nicht anders gefordert ist, bitte nur eine Datei mit der Bezeichnung „Bewerbung_Sabine Beispiel“ mit. In dieser Datei sind in der Reihenfolge enthalten: Anschreiben, gegebenenfalls Deckblatt (mit Foto), Lebenslauf (mit einem guten Foto, wenn kein Deckblatt) und relevante Zeugnisse. Es reicht, die Zeugnisse einfach antichronologisch, das heißt ohne Kategorisierung und hintereinander weg, anzuordnen. Mir fällt immer wieder auf, dass oft mehrere Dateien mitgeschickt werden. Das nervt bei der Personalauswahl. Wir Personalentscheider haben in der Regel wenig Zeit und sehr viele Bewerbungen vorliegen. Wenn jemand sieben Dateien mitschickt, ist das mühselig und zeitraubend, wenn wir jedes Dokument einzeln öffnen. Besser ist eine Datei, als PDF formatiert und mit einer Dateigröße von maximal 5 MB.
Mit einem Klick können wir Deine Bewerbungsunterlagen lesen und direkt weiterverarbeiten. Einfach und schnell gewinnt.
Der beste Tipp zum Schluss, um Deine Bewerbung erfolgreich zu schreiben:
Versetze Dich in die Lage des Personalers. Mache es ihm so einfach wie möglich, was die Gestaltung der Bewerbung angeht. Im Jobinterview: Selbstbewusst ohne Perfektion findest Du Tipps, wie Du im Gespräch mit Authentizität überzeugst.
Es hilft sehr die Perspektive zu ändern. Wir Personalentscheider sind auch nur Menschen, die sich wünschen, dass die offene Position schnellstmöglich besetzt wird und wir hoffentlich mit Deiner Bewerbung endlich den Richtigen gefunden haben.
Möchtest Du Deine Bewerbung noch überzeugender gestalten? Ich freue mich, Dich im Bewerbungscoaching in Berlin oder online zu begleiten.
